Разминки в бизнес-тренинге

Апр 14

Разминки в бизнес-тренинге

Разминки в бизнес-тренинге. Проводить или не проводить?

Существует мнение, что разминка сама по себе является неестественным видом деятельности для участников, особенно на бизнес-тренинге.

Ведь большую часть разминок составляют игровые виды деятельности. Ключевое слово, которое «отпугивает» тренеров, это – ИГРА.

Некоторые тренеры считают, что играм не место на серьёзном корпоративном обучении. Игры не ассоциируются и не сочетаются с серьезной темой бизнес-тренинга.  Сложно объяснить ТОПам
корпораций, пришедшим на тренинг по управлению или продажам, зачем им играть в игру, особенно под названием «Самурай-Принцесса-Дракон».

На это существует три причины.

Первая — для участников обучения не ясна цель участия в разминке. Тренеры не дают ответ на вопрос «ЗАЧЕМ я сейчас буду выполнять эти действия»? Если нет ответа на этот вопрос или он не соответствует актуальным целям участников, то ценность разминки не просто снижается, а действительно начинает вредить процессу обучения.

Однако, ответ на этот вопрос очевиден. Хорошо подобранная разминка для участников превращается в решение актуальной для них задачи, а тренеру помогает реализовать свою методическую задачу.

Вторая причина — отсутствие понимания тренера методической задачи разминки. Это приводит к тому, что тренеры исключают ее из тренинга.

Если тренер не видит как именно разминка активизирует или создаёт необходимый фокус внимания группы, повышает коммуникацию, включает творческое или аналитическое
мышление, снимает физическое напряжение или вообще меняет групповую динамику группы, то даже проводя разминки, пройдя обучение на тренера и узнав, что «надо» проводить разминки, он получит отрицательный результат в виде сопротивления участников и нарушенной групповой динамики.

И третье – отсутствие или не качественный бизнес-мостик, связывающий ценность выполненной разминки с материалом, который будет изучаться дальше.

Умение создавать качественные бизнес-мостики, требует терпения и практики, но полученный эффект оправдывает затраченные энергию и средства.

Разминка является сильным и действенным инструментом управления внимания группы. Используйте их с должным пониманием, как именно работает этот инструмент. Не бойтесь экспериментировать — это повысит качество и эффективность ваших программ обучения.

Нашли ошибку / опечатку?  Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl+Enter

Комментарии:

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Яндекс.Метрика Наш сайт в каталоге manyweb.ru